2802 sayılı Hakimler ve Savcılar Kanunu'na 1 Aralık 2007 tarihli 5720 sayılı Kanunla eklenen 9/A maddesiyle yazılı sınav ve mülakata bir kısım sınırlamalar getirildiğinin belirtildiği açıklamada, yazılı sınavda 100 tam puan üzerinden en az 70 puan almak kaydıyla en yüksek puan alandan başlamak üzere sınav ilanında belirtilen kadro sayısının 2 katı fazlasının mülakata çağrıldığının hükümde yer aldığı ifade edildi.

Düzenlemeyle Mülakat Kurulunun, Adalet Bakanlığı Müsteşarı veya görevlendireceği müsteşar yardımcısı başkanlığında, Teftiş Kurulu Başkanı, Ceza İşleri, Hukuk İşleri ve Personel Genel Müdürleri ile Türkiye Adalet Akademisi Yönetim Kurulunun her sınav için kendi üyeleri arasından belirleyeceği iki üye olmak üzere toplam 7 üyeden oluşacağının öngörüldüğünün anlatıldığı açıklamada, kanuna eklenen düzenlemeyle sınava katılanların yazılı yarışma sınavı notunun yüzde 70'i ile mülakat notunun yüzde 30'unun toplamı tespit edildikten sonra en yüksek puan alandan başlamak üzere nihai başarı listesinin hazırlanacağının öngörüldüğü bildirildi.

2802 sayılı Kanunda 2 yıllık meslek öncesi eğitim sonunda Türkiye Adalet Akademisi'nce yapılan yazılı sınavda başarılı olan ve mani hali bulunmayan adayların mesleğe kabullerine HSYK tarafından karar verileceğinin hükme bağlandığının hatırlatıldığı açıklamada, hakim ve savcı adaylığına alımla ilgili bir diğer düzenlemenin de avukatlık mesleğinden hakim ve savcı adaylığına geçişle ilgili olduğu kaydedildi.

Avukatlık mesleğinden hakim ve savcı adaylığına geçişin 1995 yılana kadar yazılı sınav yapılmaksızın HSYK tarafından doğrudan mesleğe kabul usulü ile yapıldığına dikkat çekilen açıklamada, Anayasa Mahkemesi'nin 14 Aralık 1995 tarihli iptal kararıyla avukatlık mesleğinden hakimlik mesleğine geçiş hükümlerinde kanun boşluğu meydana geldiğinden, avukatlıktan hakimliğe geçiş olanağı kalmadığı vurgulandı.

2802 sayılı Kanuna 1 Aralık 2007 yılında eklenen maddeyle mesleklerinde fiilen en az 5 yıl çalışmış ve kendi aralarında yapılacak yazılı yarışma sınavı ve mülakatta başarılı olan avukatların da hakim ve savcı adaylığına atanmalarına olanak sağlandığının anlatıldığı açıklamada, adli ve idari yargı teşkilatında 13 bin 272 hakim ve savcının görev yaptığı ifade edildi.

Avrupa Adaletin Etkililiği Komisyonu (CEPEJ) tarafından 2008 verilerine dayalı hazırlanan 2010 tarihli CEPEJ Raporu verilerine göre Türkiye'nin 100 bin kişi başına düşen ortalama hakim ve savcı sayısı itibariyle Avrupa'nın çok gerisinde yer aldığının dile getirildiği açıklamada, buna karşılık, gerek yargının artan iş yükü gerekse bölge adliye mahkemelerinin faaliyete geçiş sürecinin devam etmesi nedeniyle hakim ve savcı ihtiyacının her geçen gün arttığı kaydedildi.

Artan hakim ve savcı ihtiyaçlarının karşılanması da dahil adalet sisteminin tüm kurum ve kurallarıyla işlerliğinin sağlanmasının Adalet Bakanlığının temel hedeflerinden birisi olduğuna dikkat çekilen açıklamada, "Bu amaçla hazırlanan ve 2010-2014 yıllarını kapsayan Adalet Bakanlığı Stratejik Planında da 2014 yılı sonuna kadar yargı mensubu ve çalışanı sayısının uluslararası standartlar gözetilerek arttırılması hedef olarak belirlenmiştir. Stratejik Planda belirlenen hedefler çerçevesinde, 2010-2013 (4 Mayıs 2013 tarihi itibariyle) yılları arasında 2 bin 352 adli ve idari yargı hakim adayının alımı gerçekleştirilmiştir. Adalet Bakanlığı bağımsız, tarafsız, adil, hızlı, etkili ve verimli bir adli teşkilatın kurulması amacıyla yürüttüğü faaliyetler kapsamında yargı mensubu ve personel sayısının arttırılması çalışmalarına da devam etmektedir. Adalet Bakanlığı'nın görevi dahilinde olduğu tartışmasız bir konuda mülakat sınavının etkisini azaltan pek çok kanuni düzenleme yapılmışken, esas ve usulleri kanunla düzenlenen sınavları 'şaibeli' ilan etmenin, bu sınavlarda başarılı olarak hakim adaylığına alınan ve HSYK'ca mesleğe kabulleri yapılarak hakimlik ve savcılığa atanan yargı teşkilatının değerli mensuplarını 'militan' itham etmenin son derece haksız ve sorumsuz bir davranış olduğu, akıl ve izana da sığmadığı açıktır." denildi.